该企业在近几年疫情对国内经济影响，内外交困下，仍保持了从2022年30亿+到2023年51亿+的营收，增长趋势明显。充分说明，公司坚守“共建信任，让电子行业更高效”的使命，市场份额稳健提升，核心竞争力大幅提高，组织运营更加流畅高效，人才及技术创新力也起到了显著引领作用！市场前景与空间大，机遇与挑战并存，人才及管理人才的能力成为核心诉求。
在市场挑战与机遇并存的时代，企业需要寻找新环境下，更适合自身发展的企业战略，并通过合适的落地抓手实现发展目标。目前企业中层管理者现状处于：文化价值观未形成统一认知，战略理解和执行力有待提升；中层管理者能力存在短板，有待全方位提升；人才发展速度与质量跟不上业务发展，组织效能&氛围有待持续提升。
基于公司人才管理的现状，此次聚焦中层管理者项目的培养智合将明确项目目标：统一文化价值观，加强战略理解，培养战略思维与决策力，执行力；全面系统提升中层管理能力，加强中层干部队伍建设，实现加速发展；通过领导力提升拉动组织效能，重塑组织氛围，形成人才一本账。基于此智合也为此打造了扬帆计划“英雄之旅”项目，学员将在为期6个月旅程中经历从“启程-体验-归来”三大阶段八项挑战，不断挑战自我-突破认知-掌握一套理论方法-坐实实战应用-拿到价值成果，实现个人成长、团队凝聚与企业发展的共赢。
此次项目亮点：重内容逻辑与灵活定制、重实战与导师全程辅导跟进、重长期管理沉淀与管理语言统一、重体验&混合式学习成长模式。
