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行业洞察
再读《华为的冬天》
2001年3月,正当华为发展势头十分良好的时候,任正非在企业内刊上发表了一篇《华为的冬天》,这篇力透纸背的文章不仅是对华为的警醒......
任总在销售合同关闭工作座谈会上的讲话
2021年1月26日,任正非在销售合同关闭工作座谈会上发表讲话。他要求内部要建立规范的合同管理体系......
华为内网最火的文章:什么是内卷
最近听说了一个新名词:内卷,看完文章最大的感受就是,好像能从7种状态里依稀能看到自己的影子......
华为公司以项目为中心运作项目管理体系建设
这篇文章介绍了华为公司打破传统的功能型组织结构,从弱矩阵项目管理向强矩阵转变的历程......
华为的工作目标管理法
无论做什么事情,首先要明确的就是做事的目标。目标是引导行动的关键,也是证明行动所具备的价值的前提,所以目标管理成了企业与个人管理的重要组成部分......
华为基本法
第一章 公司的宗旨
一、核心价值观
1、追求 我们的追求是在电子信息领域实现顾客的梦想,并依靠点点滴滴、持之以恒的艰苦追求......
华为内部流程管理系统
任正非先生一直强调客户、流程与绩效是企业管理中最重要的三件事。事实上,华为导入咨询公司的一个重点就是“流程管理”。在过去的近20年......
华为内部控制手册
深圳市华为技术有限公司(以下简称“本公司”)成立于一九八八年,公司目前主要产品有:大容量数字交换机、商业网、智能网、用户......
企业的核心能力基于什么?
创业,开公司是第一步,那么第二步就是用人,管理团队。没有规矩,不成方圆。团队成长为企业,管理成就企业,成为一个团队的带头人之后,首先要提上日程的就是企业管理。
企业管理中的2个70%
松下幸之助有句名言:“企业管理过去是沟通,现在是沟通,未来还是沟通。”管理者的真正工作就是沟通。不管到了什么时候,企业管理都离不开沟通。
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